За первую половину октября на 50% выросло число временных вакансий, обнаружил HeadHunter. Работодатели хотят заменить мобилизованных сотрудников на период их службы, а также оптимизировать рабочие места, объясняют эксперты
Особенности срочного договора
В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник, отмечает Нечаева. «В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора— «на время исполнения обязанностей сотрудника…». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника»,— рассказала она.
Самый привычный пример применения срочного договора— это замещение должности женщины, которая находится в декрете, добавляет руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» юридической компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова.
Работодатель имеет право заключать срочный договор, только если соблюдается одна из перечисленных в законе причин. «Если в основаниях договора значится что-то другое или непонятное, то компания рискует в случае конфликта с работником оказаться в положении, когда ей придется переквалифицировать договор из срочного в бессрочный в пользу сотрудника»,— отметила Акимова.
Помимо исполнения обязанностей отсутствующего работника основанием срочного договора может быть, например, выполнение сезонных или временных (проектных) работ. Статистика рекрутингового портала не отражает, по какому именно основанию компания стремится заключить срочный договор, замечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Часто с помощью срочных договоров работодатели, в том числе, крупные и известные, обходят закон или хотят облегчить процедуру увольнения сотрудника. Для этого могут использоваться кадровые агентства, которые помимо поиска работника, оформляют его в своей компании на «временную» должность. Работодатель при увольнении не несет никаких репутационных и прочих издержек»,— предупреждает эксперт.
Новый тренд на рынке труда
Частичная мобилизация формирует новые тренды на рынке труда, писал РБК. После объявления о призыве до 300 тыс человек рекрутинговые портали стали фиксировать рост числа вакансий, предлагающий бронь от мобилизации, и всплеск интереса соискателей к ним. Другой тренд связан с ростом привлекательности удаленных вакансий как для покинувших страну граждан, так и для оставшихся в России женщин, чьих мужей призвали.
Выросший спрос на временную занятость— тоже одна из проявившихся тенденций на рынке труда, считает Сафонов. У ее возникновения несколько причин, конкретный вклад которых трудно оценить.
Первая причина— освобождение низкооплачиваемых должностей и переход замещающих их работников на более высококвалифицированные вакансии в условиях дефицита рабочей силы. «Те, кто раньше подрабатывал курьерами или сотрудниками call-центра (студенты, выпускники вузов без опыта), сейчас могут претендовать на должности по специальности, потому что прошлые сотрудники мобилизованы или уехали за границу»,— поясняет Сафонов.
Спрос на водителей— третья по популярности среди временных вакансий— объясняется тем, что эта специальность очень востребована для Минобороны.
Другая причина— стремление компаний не связывать себя обязательствами с постоянным работником в условиях экономической неопределенности, говорит эксперт.
Еще во время ковида бизнес начал искать способы оптимизировать расходы на сотрудников, рассуждает Сафонов. «Галопирующий рост числа самозанятых, размещение заказов на сервисах по поиску исполнителей (например, YouDo и Профи) вместо официальных трудовых отношений с работником— это легальные методы сэкономить на налогах, страховых взносах и обязательствах перед работником не в пользу последнего. И в текущий кризис такие подходы будут только распространяться»,— заключил он.
Авторы Теги Подпишись на VK РБК Получайте новости быстрее всех
Комментарии закрыты.